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더파운더즈의 역할부여 및 보상 원칙

더파운더즈는 각 분야에서 최고의 역량을 보유한 "탑탤런드(Top Talent)"들을 존중하며, 탑탤런트를 역량에 걸맞게 대우합니다.
이를 위해 빠르게 성장하여 팀과 함께 커다란 성과를 창출하는 탑탤런트에게 적합한 인사제도를 고안했습니다.

팀원 역량에 적합한 역할, 역할에 맞는 보상을 제공합니다

더파운더즈 팀은 더 높은 기준을 추구하는 배움에 대한 열정과 적극성에 따라 개인의 역량은 빠르게 성장할 수 있다고 믿습니다.
더파운더즈 팀은 역량 성장의 속도에 맞게 걸맞은 역할을 부여하며, 이에 부합한 보상을 사후에 지급하지 않고, 적시에 합니다.
우리는 연봉인상의 횟수를 1년에 1회로 제한하지 않습니다. 빠르게 역량이 성장한 팀원이 있다면 시점에 관계없이 역량에 걸맞은 보상을 제안합니다

역할과 권한에 상한선이 없습니다

더파운더즈 팀은 업계 최고의 탑 탤런트가 팀에 기여하는 가치가 당장의 눈에 보이는 숫자보다 클 수 있다고 믿습니다. 따라서 탑 탤런트에게는 이에 적합한 역할과 권한 부여가 가능하며, 이에 대한 상한선을 두고 있지 않습니다.
연차를 기준으로 역량을 평가하지 않으며, 신입 또한 연차가 많은 경력직 보다 훌륭한 역량을 보유했다면 빠르게 승진이 가능합니다.